手指受伤没有断工伤如何认定？手指受伤未断申请工伤认定，先确认申请时间，单位或职工等在规定期限内可申请；再准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；接着提交给社保部门，后者会审核、调查；最后等待其作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手指受伤没有断工伤如何认定
手指受伤未断申请工伤认定，有以下流程：
首先，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再次，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、受工伤后被工厂开除能赔偿吗
受工伤后被工厂开除，劳动者通常能获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工厂在职工受工伤后将其开除，属于违法解除劳动合同的行为。
劳动者可获得两方面赔偿：一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。二是违法解除劳动合同的赔偿，劳动者可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、手指骨折工伤认定标准及赔偿
手指骨折工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。劳动者可由单位在规定期限内申请，单位不申请的，劳动者或其近亲属可自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
赔偿方面，主要包括以下项目：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：手指骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受相应待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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