九级工伤大概可以赔付多少钱？九级工伤赔付金额由多因素确定，包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、标准由各地定的一次性工伤医疗和就业补助金、按规定报销的医疗费、停工留薪期原待遇不变的工资，以及单位负责的护理费，各地差异大，可咨询当地社保或律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级工伤大概可以赔付多少钱
九级工伤的赔付金额需根据多种因素确定，主要由以下部分构成：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，不同地区标准差异较大。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金为几个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也按一定月数的上年度职工月平均工资计算。
3. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于各地区经济发展水平和工资标准不同，所以具体赔付金额差异明显。建议你向当地社保部门或专业律师咨询，以获得准确的赔偿数额。
二、九级工伤怎么赔偿大约多少钱
九级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目和计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要计算九级工伤具体赔偿数额，需确定本人工资、当地赔偿标准及实际发生的各项费用。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、经营者换人了还能认定工伤吗
经营者换人不影响工伤认定。根据相关法律规定，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以被认定为工伤，与用人单位的经营者是否更换没有关联。
工伤认定主要考量的是职工受伤的情形是否符合《工伤保险条例》所规定的条件。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
当用人单位经营者发生变更时，单位的法人主体资格通常仍然存在，其与职工的劳动关系依然有效。新的经营者要承继原用人单位的权利和义务，包括对职工工伤认定及后续赔偿等责任。职工在发生工伤后，可按正常程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
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