轻微工伤的认定标准是怎样的？轻微工伤认定标准与一般工伤一致，遵循《工伤保险条例》。应认定工伤的情形有多种，如工作时因工作受伤等；还有视同工伤的情形，不过故意犯罪等情况不得认定。认定需结合实际，依证据和程序确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微工伤的认定标准是怎样的
轻微工伤也是工伤，认定标准与一般工伤一致，遵循《工伤保险条例》相关规定。
应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
同时，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。轻微工伤认定需结合具体情况，依据相关证据及法定程序确定。
二、泉州女的工伤认定年龄是多少
在我国，工伤认定不区分地区与性别，主要遵循《工伤保险条例》等相关规定。一般来说，劳动者需符合法定就业年龄，即年满16周岁。女性劳动者在达到法定退休年龄前，与用人单位存在劳动关系，在工作过程中发生事故伤害或患职业病等情形，可申请工伤认定。
目前我国女性法定退休年龄根据不同情况有所区别，女工人通常为50周岁，女干部为55周岁。达到退休年龄后，若未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，一般不能按工伤认定程序处理，但可通过民事侵权等途径要求单位赔偿。
超过法定退休年龄，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。所以泉州女性工伤认定关键在于是否与用人单位存在合法劳动关系及是否符合工伤认定的其他条件，而非单纯依据年龄判定。
三、去申请工伤认定书需要带什么
申请工伤认定书需准备相关材料，以证明劳动关系和事故经过等。具体所需材料如下：
1. 申请表：需填写工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料：需携带医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料：此外，可能还需提交其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
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