未缴纳社保发生工伤如何赔偿？未缴纳社保发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。流程包括员工向劳动保障行政部门申请工伤认定，病情稳定影响劳动能力时进行鉴定确定伤残等级，用人单位按标准赔偿。若单位拒赔，员工可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未缴纳社保发生工伤如何赔偿
未缴纳社保发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程和标准如下：
- 认定工伤：员工在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据材料和调查结果，在规定时间内作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工病情相对稳定影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
- 用人单位赔偿：根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位需按月支付伤残津贴；被鉴定为五级至十级伤残，员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、委托公司办工伤认定书有效吗
委托公司办理工伤认定书通常是有效的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司作为用人单位，有义务协助职工进行工伤认定。职工委托公司办理，只要符合法定程序和要求，提交的材料真实、完整，社会保险行政部门会受理并进行认定。
不过，委托公司办理时要注意以下几点：一是确保公司及时申请，若公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；二是要关注公司提交的材料是否准确、齐全，防止因材料问题影响工伤认定结果；三是若对公司办理情况存疑，职工本人或其近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、违法分包工伤责任如何认定的
违法分包情况下工伤责任认定，关键在于理清各方法律关系。
依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
具体认定步骤如下：一是确定违法分包事实，即有具备用工主体资格的单位进行了违法分包行为；二是确认劳动者与不具备用工主体资格的组织或自然人存在招用关系，且劳动者是在从事承包业务时受伤；三是由受伤劳动者或其近亲属等提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。若承包单位不认可工伤责任，需承担举证责任。最终，认定为工伤的劳动者可按工伤保险相关规定享受待遇，由具备用工主体资格的承包单位负责赔偿。
以上是关于未缴纳社保发生工伤如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
