法定节假日不上班工资怎么算工资？法定节假日不上班，工资通常正常发放，依据劳动法，用人单位应依法支付工资。若正常休假，按劳动合同标准支付当日工资；若加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定节假日不上班工资怎么算工资
法定节假日不上班，工资通常正常发放。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
具体来说，如果劳动者在法定节假日正常休假，用人单位需按照劳动合同规定的标准，支付劳动者当日的工资。例如，劳动者月工资为固定金额，每月按计薪天数核算日工资，法定节假日这天就正常计算该日工资。
若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，情况则不同。用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了正常的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班补偿。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班，当天能拿到600元工资。
总之，法定节假日不上班，劳动者可正常获得工资；若加班，用人单位需依法支付相应的加班工资。
二、不结工资找哪个部门,没有签合同
未签订合同且遭遇不结工资的情况，可向以下部门寻求帮助：
1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可携带能证明与单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往劳动监察部门投诉。其会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可向其申请仲裁。仲裁流程中，需提交仲裁申请书及相关证据，以证明劳动关系和工资未支付的事实。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
3.人民法院：劳动者可直接向法院起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。法院会依据事实和法律进行审理判决，以维护劳动者的合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益得到有效维护。
三、一年以上未签劳动合同会得到双倍工资吗
一年以上未签劳动合同，劳动者可以获得一定时段的双倍工资。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可主张十一个月。
而自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，但劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
所以，一年以上未签劳动合同，劳动者在最初的一年里，能就未签合同的相应时段主张双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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