劳动合同掉了可以申请劳动仲裁吗？劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，有其他证据证明劳动关系及争议事实即可。可证明证据多样，申请时准备仲裁申请书和证据，向仲裁委申请，仲裁委依法裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同掉了可以申请劳动仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，即便劳动合同缺失，只要能提供其他相关证据证明劳动关系及争议事实，就可申请。
可证明劳动关系的证据多样。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的直接证明；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，也可作为双方存在劳动关系的依据；此外，其他劳动者的证言同样具有证明效力。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书及上述相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。所以，劳动合同丢失并非申请劳动仲裁的阻碍。
二、企业跟员工签空白劳动合同是否合法
企业与员工签订空白劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。签订空白劳动合同，意味着合同关键内容缺失，员工权益难以得到保障。
在实践中，企业可能利用空白合同事后添加对员工不利条款，如降低工资待遇、延长工作时间等，这严重损害员工合法权益。一旦发生劳动纠纷，由于空白合同内容可被随意篡改，员工很难举证真实的合同约定，维权会变得困难。
若企业要求签订空白劳动合同，员工有权拒绝，并要求企业按照法律规定，将劳动合同的各项条款明确填写完整后再签订。若员工已签订空白劳动合同，应尽快收集能证明实际劳动内容的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、签订的劳动合同自己是否要留一份
签订的劳动合同自己应当留一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位留存劳动合同，是为了规范用工管理，明确双方权利义务，在发生劳动争议时作为重要依据。而劳动者留存劳动合同，同样具有重要意义。它是劳动者证明劳动关系存在、维护自身合法权益的关键证据。当劳动者与用人单位就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生争议时，手中的劳动合同能清晰界定双方的权利义务，为劳动者主张权益提供有力支持。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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