单位没和我签合同可以申请劳动仲裁吗？单位未与劳动者签合同，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。申请时要准备证明材料、撰写仲裁申请书，请求支付双倍工资差额，注意一年时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位没和我签合同可以申请劳动仲裁吗
单位没和劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
仲裁请求可包括要求单位支付未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能有效维护劳动者合法权益。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内申请。通过劳动仲裁，若劳动者主张合理且证据充分，通常能获得相应补偿，保障自身利益。
二、国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿
国企上班不签劳动合同，赔偿规则如下：
-支付双倍工资：国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个月才签订合同，前7个月中，从第2个月开始的6个月，国企需支付双倍工资。
-视为订立无固定期限劳动合同：国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者可与国企协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、一年未签劳动合同转为无固定期限劳动合同吗
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，一方面，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资；另一方面，自满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商补签合同及相关补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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