在我国解除劳动合同如何经济补偿？我国解除劳动合同经济补偿规则如下：协商一致与非过失性辞退，按工作年限支付补偿；单位违法解除，可要求继续履行或获二倍赔偿金；固定期限合同期满，多数情况单位需补偿；月工资按前十二个月平均应得工资算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在我国解除劳动合同如何经济补偿
在我国，解除劳动合同的经济补偿按以下规则执行：
-协商一致解除与非过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者患病、不能胜任工作等非过失性原因解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
-工资计算标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的关键在于明确解除原因、工作年限及工资标准，以保障劳动者合法权益。
二、劳动合同一年以上不满三年的不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
该规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上不满三年，却约定了超过二个月的试用期，此约定违反法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到此类情况时，劳动者可依据法律维护自身权益。
三、职工单方解除劳动合同的情形有哪些
职工单方解除劳动合同分预告解除和即时解除两种情况。
预告解除方面，《劳动合同法》规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，职工提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种方式给予用人单位一定时间安排后续工作。
即时解除方面，当用人单位存在某些法定情形时，职工可即时解除劳动合同且无需事先告知用人单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。
此外，用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
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