无固定期限劳动合同截止日期怎么签？无固定期限劳动合同无明确截止日期，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合劳动者连续工作满十年等几种情形可签订。合同只需明确起始日期，双方按约履行，符合法定情形可解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同截止日期怎么签
无固定期限劳动合同没有明确的截止日期。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签订无固定期限劳动合同，在合同中无需填写截止日期相关内容。依据劳动合同法，有几种情形可签订此类合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在合同文本上，只需明确起始日期，注明为无固定期限劳动合同即可。双方按照合同约定履行各自权利和义务，在符合法定情形时，合同可解除。
二、根据劳动合同法,劳动合同应当具备哪些条款
根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于劳动者知晓与之建立劳动关系的对象。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是确定劳动者身份的重要信息。
3.劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方劳动关系的存续时长。
4.工作内容和工作地点。规定劳动者的工作任务和工作的具体地点，保障劳动者清楚自身工作安排。
5.工作时间和休息休假。明确工作时间制度以及劳动者可享受的休息休假权益。
6.劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的劳动所得。
7.社会保险。用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是劳动者的基本权益保障。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、公司没有年休假可以申请解除劳动合同吗
公司没有安排年休假，员工一般不能直接以此申请解除劳动合同并获得经济补偿。
根据法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
虽然公司不安排年休假属于违法行为，但这并不在《劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的法定情形之内。不过，如果公司的规章制度中明确规定了年休假相关内容，却未履行，且这种行为严重损害了员工权益，员工可以先与公司沟通，要求其安排年休假或支付相应报酬。若公司仍不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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