未签订劳动合同解除劳动合同赔偿金吗？未签订劳动合同，劳动者获赔得分情况。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付二倍工资；违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔。但劳动者主动解约且单位无违法，或未签合同责任在劳动者，可能无赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同解除劳动合同赔偿金吗
未签订劳动合同，劳动者有可能获得赔偿金，但要分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，即使未签订书面合同，劳动者也可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，通常无法获得上述赔偿金。此外，如果用人单位有证据证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，也可能无需支付二倍工资差额。
二、劳动法规定没有签署劳动合同怎么办
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系却未签署劳动合同，需承担相应法律责任。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。比如，若劳动者工作三个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需额外支付两个月的工资作为赔偿。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，为劳动者提供了更稳定的工作保障。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没签劳动合同申请仲裁胜诉几率大吗
没签劳动合同申请仲裁胜诉几率通常较大，但受多种因素影响。
从法律规定看，《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。因此，只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，就有很大机会获得法律支持。
关键在于证据。若劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，证明双方存在事实劳动关系，胜诉几率会显著提高。工资支付记录是有力证据，它能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、考勤记录等也可证明劳动者为用人单位提供劳动。
然而，若证据不足，无法有效证明劳动关系，胜诉可能会受影响。比如仅有口头约定，缺乏书面或其他实质证据，仲裁机构难以认定劳动关系存在。同时，申请仲裁要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
总之，没签劳动合同申请仲裁有较大胜诉可能，但需提供充分证据。
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