不签劳动合同需要提前通知单位吗？未签劳动合同，劳动者是否提前通知单位分情况。单位有过错，如欠薪、未缴社保等，劳动者可随时解约；无过错，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。此外，劳动者还能要求单位支付最多十一个月双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同需要提前通知单位吗
未签订劳动合同，劳动者是否需提前通知单位分情况而定。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知单位。这是因为用人单位的违法行为侵害了劳动者合法权益，法律赋予劳动者即时解除权以保障其权益。
若用人单位不存在法定过错情形，按照法律一般规定，劳动者应提前通知单位。在试用期内，需提前三日通知；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。尽管未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，提前通知单位有利于用人单位做好工作交接和人员安排，避免因人员突然变动影响正常运营。
此外，未签订劳动合同，劳动者可自用工之日次月起要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。
二、劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪,合同终止是否有效
劳动者死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪，劳动合同终止有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。当劳动者死亡，其作为劳动合同主体的资格便不复存在，劳动合同因一方主体消失而无法继续履行，此时合同自然终止。
若劳动者被宣告死亡，这是人民法院依法定程序对下落不明达到法定期限的劳动者作出的推定其死亡的法律制度。从法律效果上看，与自然死亡产生同样的法律后果，劳动合同也应终止。
而劳动者被宣告失踪，是指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的劳动者宣告为失踪人的制度。劳动者失踪后，无法履行劳动合同约定的义务，用人单位也无法实现合同目的，所以劳动合同也可终止。
综上，在劳动者死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的情形下，劳动合同终止是具备法律效力的。
三、公司没有签劳动合同会受到什么处罚
公司不签劳动合同需承担以下法律后果：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。这是对公司不及时签订合同的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者权益，督促公司依法签订合同。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，在解除和终止条件上对劳动者更有利。
第三，劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权责令公司限期改正。若公司不改正，可能面临进一步处罚。
若公司存在不签劳动合同的情况，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
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