劳动合同需要去劳动部门办理备案手续？劳动合同不必去劳动部门备案，当前法律未强制要求，合同经双方协商一致、签字或盖章即生效。不过，备案对用人单位和劳动者都有好处。各地政策有别，应关注当地规定确保合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要去劳动部门办理备案手续
劳动合同并非必须去劳动部门办理备案手续。在当前的法律规定下，劳动合同备案不具有强制性。
《劳动合同法》等相关法律法规中，没有明确要求用人单位与劳动者签订的劳动合同必须到劳动部门备案。劳动合同一经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
不过，办理劳动合同备案也有一定好处。对于用人单位而言，备案可以作为规范用工的一种证明，在处理劳动纠纷、接受劳动监察等情况时，能证明其依法与劳动者签订了劳动合同。对于劳动者来说，备案能在一定程度上保障自身权益，使劳动行政部门掌握其就业情况。
虽然不备案不影响劳动合同的效力，但各地可能有不同的政策和管理要求。有些地方为了加强劳动用工管理，会鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案。用人单位和劳动者应关注当地劳动部门的具体规定，以确保符合当地的管理要求。
二、以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当约定的任务完成时，该劳动合同即行终止。
从法律后果来看，根据相关规定，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需履行一些附随义务，如出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。
若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的通知时间分不同情况。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，以提前通知的方式解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位。转正之后，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况适用于劳动者单方面提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情形。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，此时无需提前通知用人单位，可立即解除。并且，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
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