劳动法有规定加班时间不能超多吗？劳动法对加班时间有限制，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。特殊情形不受限，如灾害事故需紧急处理等。单位违规延长工时，劳动者可举报，且加班应获相应加班费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有规定加班时间不能超多吗
劳动法对加班时间有明确限制。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。
不过，存在一些特殊情形不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
如果用人单位违反劳动法规定，随意延长劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动监察部门举报。同时，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工厂小时工加班有1.5倍工资吗
工厂小时工加班是否有1.5倍工资，需根据其用工形式判断。
如果是全日制用工形式的小时工，依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。所以这种情况下，工厂小时工加班应当有1.5倍工资。
要是非全日制用工形式的小时工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，法律并未强制要求非全日制小时工加班需支付1.5倍工资。其工资支付标准和方式主要由双方通过合同约定。
当工厂小时工遇到加班工资问题与工厂产生争议时，可与工厂协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、节假日加班不给加班工资但调休,合法吗
节假日加班不给加班工资但调休是否合法，需区分法定节假日和休息日。
对于休息日加班，安排调休不支付加班工资是合法的。休息日加班后，企业能够通过调休的方式来弥补劳动者的休息时间。因为休息日加班对劳动者的影响主要是占用休息时间，调休可让劳动者获得补休，保障其休息权益。
然而，法定节假日加班安排调休而不支付加班工资不合法。法定节假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，劳动者在法定节假日加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休来替代支付加班工资。这是为了体现对劳动者在法定节假日付出额外劳动的补偿。
所以，要判断节假日加班只调休不给加班工资是否合法，关键看是法定节假日还是休息日加班。法定节假日加班必须支付加班工资，休息日加班可优先安排调休。
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