春节加班工资是哪三天？春节是法定休假日，法定休假日为农历正月初一、初二、初三，这三天加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。春节其他放假时间加班且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节加班工资是哪三天
春节属于法定休假日，按照法律规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。因此，春节加班工资计算涉及的三天就是农历正月初一、初二、初三这三天。
根据劳动法，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位应按照上述标准支付加班工资。而春节其他放假时间安排，如果安排劳动者加班，又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、法定节假日夜班横跨2天加班费怎么算
法定节假日夜班横跨两天，加班费计算需明确两个关键时间点。若在法定节假日当天零点至二十四点工作，属于在法定节假日加班。根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
如果夜班横跨法定节假日和相邻日期，需区分不同时段计算。在法定节假日时段内的工作时间，按日或小时工资的300%计算加班费；跨越到非法定节假日时段的工作时间，若属于正常工作日的延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；若属于休息日加班且不能安排补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
例如，劳动者日工资为200元，法定节假日当天零点至六点工作，这六小时加班费为200÷8×6×300%=450元；若后续时段属于正常工作日延长工作时间，按相应标准计算。总之，需依据不同时段的性质，准确计算加班费。
三、劳动者每月加班不得超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月加班不得超过36小时。
该法明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。但每月累计的加班时长上限为36小时。
若用人单位违反此规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权拒绝；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者因超时加班导致身体损害等情况，用人单位需承担相应法律责任。
以上是关于春节加班工资是哪三天的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
