看门房被辞退怎么赔偿？看门房被辞退，赔偿要依具体情形判断。合法辞退分需补偿和无需补偿两种情况，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还举例说明了赔偿金额算法，看门房可协商赔偿，协商不成可申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、看门房被辞退怎么赔偿
看门房被辞退，赔偿情况需依据具体情形判断：
1. 合法辞退且无补偿情形：若看门房存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，单位辞退无需给予赔偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿情形：当出现劳动合同期满单位不续签（维持或提高待遇劳动者不续签除外）、单位进行经济性裁员等情况，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3. 违法辞退：若单位无正当理由辞退看门房，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，看门房工作三年，月工资 3000 元，合法辞退时经济补偿为 9000 元；若违法辞退，赔偿金则为 18000 元。看门房可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、考勤不达标可以辞退吗
考勤不达标是否可以辞退，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，考勤不达标属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知劳动者，那么用人单位以此为由辞退劳动者，在法律上是有可能被认可的。比如，单位规定一个月内无故旷工超过三天属于严重违纪，而劳动者确实达到这一标准，单位据此辞退，具有一定合法性。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者规定本身不合理、不合法，随意以考勤不达标辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。比如，单位突然提高考勤标准且未提前告知劳动者，劳动者因未达到新的考勤要求被辞退，这种辞退就不合法。
当劳动者遇到用人单位以考勤不达标辞退时，若认为不合理，可以与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
三、考勤不够辞退有补偿吗
考勤不够被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，考勤不达标属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，同时劳动者知晓并认同这些规定，那么用人单位以考勤不够为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位的规章制度没有相关明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，未向劳动者公示，又或者考勤不够未达到严重违反规章制度的程度，此时用人单位辞退劳动者则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，考勤不够被辞退有无补偿，关键在于单位规章制度的合法性及考勤不够的严重程度。
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