用人单位没签劳动合同没买社保怎么赔偿？用人单位未签劳动合同和未买社保需担责。未签合同，超一个月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；未买社保，劳动者可要求补缴、赔偿损失及获经济补偿。协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没签劳动合同没买社保怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同和未购买社保，需承担相应赔偿责任。
未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。
未购买社保方面，劳动者可要求用人单位补缴工作期间的社保。若因用人单位未购买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位进行赔偿，如无法报销的医疗费用等。另外，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、什么情况需要签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》，以下情形需签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如，劳动者从入职开始一直在同一单位工作，不间断工作时长达到十年，就符合此条件。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况多发生在企业制度改革或改制时，为保障老员工权益而设定。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限合同，并且在工作中无重大过错、未因不能胜任工作等法定情况，再次续订时可签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同什么情况下可以签订
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在以下情况可以签订：
1.协商一致签订：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
2.法定情形签订：劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
3.视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同有助于保障劳动者职业稳定，增强其对用人单位的归属感，同时也对用人单位的人力资源管理提出了更高要求。
以上是关于用人单位没签劳动合同没买社保怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
