合同没到期单位解除合同可以拿整月工资吗？合同没到期单位解除合同，劳动者能否拿整月工资分情况。合法解除时按实际出勤算，出勤满当月工作日可拿整月工资；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同获工资，或拿赔偿金，出勤满当月也能拿整月工资，受多种因素影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期单位解除合同可以拿整月工资吗
合同没到期单位解除合同，劳动者能否拿整月工资需分情况来看。
若单位合法解除合同，比如因劳动者严重违反单位规章制度等情形，工资应按实际出勤天数计算，不一定能拿到整月工资。不过，若劳动者已出勤满当月工作日，可获得整月工资。
若单位违法解除合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，若继续履行，劳动者可正常获得工资直至合同到期；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资也应支付到解除合同之日，若已出勤满当月，劳动者有权拿到整月工资。
所以，合同没到期单位解除合同，劳动者是否能拿整月工资取决于解除合同的合法性、劳动者实际出勤情况等因素。
二、干一个月没签劳动合同有双倍工资吗
干一个月没签劳动合同，通常没有双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资支付的起始时间是用工之日起满一个月的次日。
在工作仅一个月的情况下，尚处于法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的宽限期内。此阶段用人单位未签订书面劳动合同，并不违反法律规定，无需支付双倍工资。
不过，如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、没签劳动合同怎么要求赔双倍工资
未签劳动合同要求双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。收集好证据后，可与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需进行举证和辩论。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
需注意，双倍工资赔偿有时间限制，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可要求支付双倍工资。
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