单位无故降工资是否违法？单位无故降工资违法，变更工资需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。这侵犯劳动者获酬权，劳动者可先协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位无故降工资是否违法
单位无故降工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容，其变更也需双方协商一致并书面确认。
单位无故降工资，未与劳动者协商一致，擅自单方面降低工资，违反了合同约定和法律规定。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
若遇到单位无故降工资，劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并可主张经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、单位扣押工资是否违法了
单位扣押工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在以下情形扣押工资，则违法：
1.无正当理由扣减劳动者应得工资。例如，单位随意以各种不合理名义罚款，导致劳动者工资减少。
2.未按照劳动合同约定的时间支付工资。
3.因经营困难等原因需暂时延期支付工资，但未与工会或职工代表协商一致。
不过，在特定情况下，单位扣除工资不违法：
1.代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
2.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者遇到单位违法扣押工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、单位降低工资是否违法
单位降低工资是否违法需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降低工资，且采用书面形式，同时变更后的劳动合同文本由双方各执一份，这种情况下不违法。因为《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
若未经劳动者同意，单位擅自降低工资，则属于违法行为。工资属于劳动合同重要内容，单位单方面降低工资违反了劳动合同约定，侵害了劳动者合法权益。劳动者可要求单位按照原工资标准支付工资，若单位拒绝，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若因单位生产经营困难等客观原因需降低工资，应遵循法定程序，如提前与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。否则，仍可能被认定为违法。
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