入职一年才签劳动合同可以要求赔偿吗？入职一年才签劳动合同，劳动者可要求赔偿。按规定，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。如入职一年才签，可主张十一个月双倍赔偿。但请求受仲裁时效限制，要及时收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职一年才签劳动合同可以要求赔偿吗
入职一年才签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果其未履行该义务，那么从第二个月起至满一年前一日，这期间用人单位需支付双倍工资。
以入职一年才签合同为例，劳动者可主张十一个月的双倍工资赔偿。但要注意的是，这里的双倍工资是指在正常工资基础上，再额外支付一倍。
不过，这种赔偿请求受仲裁时效限制。在实际主张赔偿时，劳动者要及时收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映。
二、什么样的情况下申请终止劳动合同
申请终止劳动合同主要有以下几种情形：
1.合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。例如固定期限劳动合同到期，企业和员工未就续签达成一致。
2.劳动者退休：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。这是法定的终止情形，意味着劳动者已进入退休养老阶段，不再具备继续履行劳动合同的条件。
3.劳动者死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同无法继续履行，应当终止。
4.用人单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，其作为劳动合同一方的主体资格消失，劳动合同终止。
5.其他情形：法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形。
员工或用人单位在申请终止劳动合同时，需依据具体情形，按法律规定和合同约定履行相应程序，保障双方合法权益。
三、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
与劳务派遣公司签订劳动合同通常是有保障的。
从法律层面看，《劳动合同法》对劳务派遣公司有诸多规定，保障劳动者权益。劳务派遣公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
在社会保险方面，劳务派遣公司需为劳动者缴纳社会保险，这为劳动者提供了基本社会保障，如在生病、失业、工伤等情况下能获得相应补偿。
不过，现实中也存在部分不规范的劳务派遣公司。一些公司可能会以各种理由克扣劳动者工资、不依法缴纳社保等。所以，在与劳务派遣公司签订合同前，要仔细审查公司资质，查看是否具备合法经营资格。签订劳动合同时，认真阅读合同条款，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要内容。若遇到自身权益受损情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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