女工超过五十周岁工伤认定可以吗？女工超五十周岁能否工伤认定需分情况。一般达到法定退休年龄与单位是劳务关系，难认定工伤。但未办退休、未享养老待遇，原单位缴费或被其他单位招用，符合条件可认定，关键看劳动关系等因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女工超过五十周岁工伤认定可以吗
女工超过五十周岁能否进行工伤认定，需分情况判断。
一般情况下，女性法定退休年龄为五十周岁，达到该年龄后与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险条例，认定工伤的前提多是存在劳动关系，所以在此种情形下难以进行工伤认定。
不过，也有特殊情况。若超过五十周岁的女工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作而受到事故伤害或患职业病，该用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。另外，若女工被其他用人单位招用，受到事故伤害或患职业病时，由该用人单位承担工伤保险责任。
综上，女工超过五十周岁不一定不能进行工伤认定，关键在于是否存在劳动关系、是否办理退休并享受养老保险待遇以及用人单位是否缴纳工伤保险费等因素。
二、女性超过50岁怎么申请工伤认定
女性超过50岁申请工伤认定，分不同情况处理。
若该女性仍与用人单位存在劳动关系，且未享受基本养老保险待遇。首先，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
若已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。
此外，不同地区对于超龄女性工伤认定政策可能有差异，建议受伤女性及时咨询当地社保部门，以了解具体的申请流程和要求。
三、农民工在工地干活受伤算不算工伤
农民工在工地干活受伤一般算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。农民工在工地干活，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三要素，因此在工地干活受伤通常属于工伤认定范畴。
不过，认定工伤需要一定的条件和流程。首先，农民工与用人单位之间要存在劳动关系，有劳动合同能直接证明，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。其次，要及时申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
若用人单位依法为农民工缴纳了工伤保险，经认定为工伤后，农民工可按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任则由用人单位承担。
以上是关于女工超过五十周岁工伤认定可以吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
