职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费？职工参加工伤保险，由用人单位缴纳保费，个人不缴。这是国家保障职工工伤获救治和补偿的社保制度，基于单位保障职工安全健康义务。单位按工资总额和规定费率缴费，能分散风险、保障职工权益、维护社会稳定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。规定由用人单位缴纳工伤保险费，主要是基于用人单位对职工在劳动过程中的安全和健康负有保障义务。
用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，费率也有所差异。实行用人单位缴费的模式，能够分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益，使其在遭遇工伤时可以得到及时的救助和合理的赔偿，同时也有利于维护社会的稳定与和谐。
二、未参加工伤保险期间用人单位发生工伤能认定吗
未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤能认定。
根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定并未将参保作为认定工伤的前提条件。
即使用人单位未为职工参加工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。社会保险行政部门会依据相关法律和事实进行工伤认定。若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。该待遇本应由工伤保险基金支付部分，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了对职工权益的保障，同时也是对用人单位应履行参保义务的约束。所以，未参加工伤保险不影响工伤认定，用人单位需承担相应责任。
三、用人单位应当参加工伤保险而未参加的怎么处罚
用人单位应当参加工伤保险而未参加，会面临多方面处罚。
其一，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，若用人单位欠缴工伤保险费10万元，每日需缴纳50元滞纳金。
其二，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若欠缴数额为10万元，逾期不缴，可能面临10万至30万元的罚款。
其三，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如职工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等，都需用人单位自行承担。
这些处罚旨在督促用人单位依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。用人单位应及时履行参保义务，避免因违法带来不必要的经济损失和法律风险。
以上是关于职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
