怀孕就要辞退违法吗？怀孕就要辞退违法，依据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资、予以辞退等。孕期单方解除合同属违法，女职工可要求继续履行合同，或让单位按标准双倍支付赔偿金，女职工要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕就要辞退违法吗
怀孕就要辞退违法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期享有特殊劳动保护权利，当用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同，属于违法解除。女职工可采取以下维权措施：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工资待遇；二是若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
所以，怀孕就要辞退这种行为严重侵害了女职工合法权益，女职工有权依法维护自身权益。
二、怀孕被辞退怎么赔偿
怀孕女职工被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿。
女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作 3 年 2 个月，月平均工资 5000 元，用人单位违法辞退她，她能得到的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000 元。
女职工维权时，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、怀孕员工辞退违法吗
一般情况下，辞退怀孕员工违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条分别涉及无过失性辞退和经济性裁员，也就是企业不能以员工不胜任工作、客观情况变化致使合同无法履行，或经营困难进行裁员等理由，辞退怀孕员工。
不过，存在特殊情形。若怀孕员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。这些情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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