商铺抢劫员工怎么做工伤认定？商铺员工遭遇抢劫，工伤认定分四步：先确认是否符合条件，工作期间因履行职责遇抢劫受伤可申请；接着收集劳动合同、诊断证明、受伤害经过证明等材料；然后提出申请；最后等待审核与决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、商铺抢劫员工怎么做工伤认定
商铺员工遭遇抢劫可按以下步骤进行工伤认定：
第一，确认是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。商铺员工在工作期间遭遇抢劫受伤，符合该情形则可申请。
第二，收集相关材料。包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；能证明受伤害经过的材料，如报警记录、监控视频、同事证言等。
第三，提出申请。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述材料。
第四，等待审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、上班的路上出了事故算工伤吗
上班路上出事故是否算工伤，需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断要点有两个：一是事故类型，限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，像自己不慎摔倒等其他意外一般不算；二是责任认定，本人不承担主要责任。若经交警部门认定，员工在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤；只有当员工负次要责任、同等责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
例如，员工在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤；若员工闯红灯导致被撞且负主要责任，就不能认定为工伤。总之，上班路上出事故不一定算工伤，关键看是否符合上述法定条件。
三、上班期间摔跤能否做工伤认定
上班期间摔跤一般能申请工伤认定，但要根据具体情况判定是否符合工伤认定标准。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班时摔跤是因工作任务、履行工作职责导致，比如因工作环境存在安全隐患（地面湿滑、通道狭窄等）而摔倒受伤，通常可认定为工伤。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒且在规定时间内死亡的，可视同工伤。
然而，若摔跤是员工自身故意行为，或者是在工作时间内做与工作无关的事导致的，如上班期间在工作区域打闹嬉戏而摔倒，一般不能认定为工伤。
员工可要求单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提供相关材料，由社保行政部门审核确定是否属于工伤。
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