小老板不肯做工伤认定怎么办？小老板不肯做工伤认定，劳动者可自行维权。先收集证明劳动关系和工伤的证据，如合同、诊断证明等；再在规定期限内向社保部门提出申请，提交申请表和证据；社保部门调查时配合，认定工伤可享待遇，小老板拒赔可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小老板不肯做工伤认定怎么办
小老板不肯做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
第一步，收集证据。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集与工伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据是认定工伤的关键。
第二步，提出申请。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三步，后续跟进。社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实。劳动者要配合调查，提供所需补充材料。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇；若小老板未为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿责任由小老板承担。若小老板拒不承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨赔偿。
二、小时工能认定工伤吗怎么赔偿
小时工能认定工伤。小时工与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定。
申请流程如下：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿方面，若用人单位为小时工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿标准要根据工伤认定等级、实际医疗情况等确定。
三、先认定工伤还是先做伤残鉴定
一般应先认定工伤，再做伤残鉴定。
工伤认定是伤残鉴定的前置程序。工伤认定是由劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认行为。只有被认定为工伤，才具备进行伤残鉴定的前提条件。因为伤残鉴定是在认定工伤后，对工伤职工的劳动能力进行的鉴定，以确定其伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供依据。
申请工伤认定需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向相关劳动行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
在工伤认定结果出来后，若职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是伤残鉴定。委员会会组织专家根据工伤职工的身体状况等进行评定，确定伤残等级。
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