临时辞退赔偿多少天？临时辞退赔偿天数依具体情形定。单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限算。合法辞退，提前通知或付一个月工资，也需支付经济补偿。劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时辞退赔偿多少天
临时辞退赔偿天数需结合具体情形确定：
1. 若单位违法临时辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作 2 年 3 个月，单位违法辞退需支付 5 个月工资作为赔偿金。
2. 若单位依据《劳动合同法》合法临时辞退员工，存在不同情况。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。这种情况下，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满一年按上述规则计算。
3. 若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被临时辞退，单位无需支付赔偿。
二、临时被辞退怎么维权
临时被辞退，劳动者可通过以下方式维权：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇以及被辞退的事实。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解辞退原因。若属于违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、临时被辞退有赔偿吗
临时被辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，即辞退行为不符合法律规定的情形，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位因以下法定情形临时辞退员工，无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位临时辞退则无需支付赔偿或补偿。
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