打工应该签劳务合同还是劳动合同？打工签劳务合同还是劳动合同要依工作情况判断。建立劳动关系应签劳动合同，受劳动法调整，保障权益多；以独立身份提供劳务一般签劳务合同，受民法典调整，权益保障没那么全面。打工者要谨慎选合同，必要时咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打工应该签劳务合同还是劳动合同
打工签劳务合同还是劳动合同，需依据具体工作情况判断。
若打工者与用人单位建立的是劳动关系，即劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，此时应签订劳动合同。劳动合同受劳动法等相关法律调整，能保障劳动者多项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若单位不签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。
若打工者以独立身份为某单位提供特定劳务，双方不存在隶属关系，如短期项目合作、临时性劳务等，一般签订劳务合同。劳务合同受民法典等调整，其权利义务主要由双方协商确定。劳务提供者报酬支付方式、工作时间等较灵活，但在权益保障方面，不像劳动合同那样有全面的法定保障。
打工者要根据自身工作性质和实际情况，谨慎选择合同类型，必要时可咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。
二、劳动合同法变更工作岗位的规定是什么呢
根据劳动合同法，变更工作岗位属于变更劳动合同内容，需遵循相关规定。
其一，协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更工作岗位应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这确保双方对变更事项达成共识，且有书面依据。
其二，不能随意单方变更。用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位。若用人单位单方面变更工作岗位，未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，用人单位可能需承担相应法律责任。
其三，特殊情形。当出现一些法定情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位可以变更工作岗位，但也需遵循法定程序，充分保障劳动者的合法权益。若变更工作岗位对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响，用人单位应给予合理补偿。
三、企业劳动合同签订情况表格怎么做
制作企业劳动合同签订情况表格，可按以下步骤和要点进行：
确定表格基本信息
表头部分应涵盖员工的基本信息，如员工姓名、部门、岗位、工号等，这些信息能清晰标识员工身份。
明确合同相关信息
包括合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同；合同起始日期和结束日期，这能直观反映合同的有效期；试用期时长，明确员工试用期情况；合同是否续签、解除或终止等状态，方便企业掌握合同动态。
记录其他重要信息
可设置备注栏，用于记录一些特殊情况，如合同变更原因、员工违规解除合同说明等。
表格格式与设计
使用Excel等工具制作，将各项信息合理排列，设置合适的列宽和行高。为方便查看和对比，可对不同类型的数据采用不同颜色或字体区分，如合同状态不同用不同颜色标注。同时，定期更新表格数据，确保信息的准确性和及时性。这样一份完整且实用的企业劳动合同签订情况表格就能为企业的人力资源管理提供有力支持。
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