没签劳动合同老板克扣工资怎么办？没签劳动合同且老板克扣工资，劳动者可这样维权：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；再与老板协商补签合同、足额付薪；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼，维权要依法进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同老板克扣工资怎么办
若没签劳动合同且老板克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料都可作为证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出克扣工资的行为违反法律规定，要求其足额支付工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题，既省时又省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付克扣的工资。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规处理，确保自身权益得到有效保障。
二、没签劳动合同一定要赔两倍工资吗
没签劳动合同不一定需赔两倍工资，需视具体情况判断：
-符合条件需赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。例如，员工入职后，单位一直未与其签订合同，员工工作半年后要求赔偿，单位就需支付相应的二倍工资。
-存在无需赔偿的情况：一是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿和二倍工资。二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议且未续签合同，但劳动者本人存在过错导致未续签，这种情况下用人单位无需支付二倍工资。
综上，没签劳动合同是否赔两倍工资，要结合实际情况和双方责任认定。
三、未签合同一年半,要多久双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种未签合同一年半的情况中，劳动者可主张十一个月的双倍工资。因为从用工第二个月起算，到满一年这期间，共十一个月用人单位需支付双倍工资。自用工满一年时起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不存在双倍工资的情况了。
所以，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资差额。若与单位协商不成，劳动者可以收集好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身的合法权益。
以上是关于没签劳动合同老板克扣工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
