17岁发生工伤可申请工伤认定吗？17岁发生工伤通常可申请认定，法律允许单位招用17岁未成年工。认定需由单位在规定期限内向社保部门提出，单位未申请的，职工等也可提出。申请要提交相关材料，单位违法安排工作致工伤要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、17岁发生工伤可申请工伤认定吗
17岁发生工伤通常可申请工伤认定。
在法律层面，已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，我国法律允许用人单位招用未成年工。因此，17岁劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，有权申请工伤认定。
申请工伤认定时，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
不过，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若用人单位违法安排导致工伤，需承担相应法律责任。
二、白银市工伤认定申请需要什么资料
白银市申请工伤认定，需准备以下资料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社保部门官网下载或在其办公地点领取。表中应详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料：此外，可能还需其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
三、52岁女职工发生工伤还能认定吗
52岁女职工发生工伤一般是能认定的。
依据我国法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。对于女职工而言，正常退休年龄为50周岁，但这并不意味着超过该年龄就不能认定工伤。
若52岁女职工未办理退休手续，依然与用人单位保持劳动关系，在工作中受伤，就可按照正常的工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定。
即便女职工已达到退休年龄，但如果她以灵活就业人员身份继续参加工伤保险，或者用人单位依法为其缴纳工伤保险，发生工伤时同样能进行工伤认定。不过，各地政策可能存在差异，在实际操作中需结合当地具体规定执行。
以上是关于17岁发生工伤可申请工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
