劳动没签合同双倍工资是给劳动局吗？劳动没签合同的双倍工资是用人单位向劳动者支付的赔偿，非给劳动局。按《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动局起监管调解作用，处理纠纷但不接收款项。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动没签合同双倍工资是给劳动局吗
劳动没签合同的双倍工资并非给劳动局。双倍工资是用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同，而需向劳动者支付的赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付的主体是用人单位，接收主体是劳动者，其目的是保障劳动者的合法权益，弥补因未签订合同可能给劳动者带来的风险和损失。
劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，主要起到监管和调解作用。当劳动者与用人单位就双倍工资问题产生争议时，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会依法处理纠纷，监督用人单位履行支付双倍工资的义务，但并不会接收这笔双倍工资款项。
因此，双倍工资是用人单位向劳动者支付的赔偿，而非支付给劳动局。
二、未签劳动合同双倍工资最多几个月
未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资的最长时限为11个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
也就是说，从建立劳动关系满一个月后的第一天开始计算，到满一年时结束。这期间共11个月，用人单位需支付双倍工资。若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用未签合同支付双倍工资的规定。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。
三、未签订劳动合同该如何计算双倍工资
未签订劳动合同，双倍工资计算方法如下：
第一，计算基数。双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
第二，起算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。
第三，截止时间。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即截止时间为满一年的前一日。
需注意，双倍工资主张有时效限制，要及时通过合法途径维护权益。
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