兼职不发工资是否违法的？兼职不发工资违法。兼职多为非全日制用工，有相应计酬标准和支付周期规定。劳动者付出劳动有权获酬，若单位不发工资属违法。兼职者可先协商，不成可投诉或收集证据申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不发工资是否违法的
兼职不发工资违法。兼职通常属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是基本权利。兼职人员为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位不发工资，属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为。
遇到这种情况，兼职者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、降职位是否违法调整工资
降职并调整工资是否违法，需依据具体情况判断。
若用人单位的降职调薪行为有合法合理依据，则不违法。比如，用人单位能证明劳动者不能胜任工作，按照法定程序对其进行降职调薪，且有明确的岗位考核标准、降职调薪的规章制度，该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么这种降职调薪行为通常是合法的。
若用人单位无正当理由降职调薪，则可能构成违法。劳动合同明确约定了工作岗位和工资标准，用人单位未经劳动者同意擅自降职调薪，属于变更劳动合同的内容。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致。未经协商一致擅自变更，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，若因此给劳动者造成损失，还可要求赔偿。
当劳动者遇到用人单位不合理降职调薪时，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、降低工资是否违法劳动法
降低工资是否违法劳动法，需分情况判断：
- 未经协商一致单方降薪：依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同必备条款，变更劳动合同内容应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降低工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同支付工资，也可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 协商一致降薪：用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更工资条款，且不存在欺诈、胁迫等情形，降薪行为合法。双方应按变更后的劳动合同履行。
- 法定情形降薪：在一些法定情形下，用人单位降薪合法。例如，劳动者因自身不能胜任工作，用人单位进行调岗并相应降薪；企业经营困难，经合法程序与工会或职工代表协商后降薪。
若遇到用人单位不合理降薪，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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