兼职人员怀孕可以辞退吗？兼职人员怀孕能否被辞退，要根据具体用工形式判断。劳务关系下，单位可依合同约定决定；劳动关系中，一般不能随意辞退，但员工严重违规等情况除外，总之需依规定和约定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员怀孕可以辞退吗
兼职人员怀孕是否可以辞退，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是劳务关系，即兼职人员与单位签订的是劳务合同，单位可以根据合同约定来决定是否辞退。若合同没有相关禁止性约定，单位通常有权辞退怀孕的兼职人员，因为劳务关系受合同法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
如果是劳动关系，一般情况下用人单位不能随意辞退怀孕的兼职员工。依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果怀孕的兼职员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。
总之，兼职人员怀孕后能否被辞退要依据具体的用工形式和相关法律规定判断。在劳动关系中要遵循对孕期女职工的特殊保护规定，劳务关系则主要看合同约定。
二、兼职随时被辞退怎么赔偿
兼职情况不同，赔偿规则也不同，主要分以下两类：
- 非全日制用工：依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如常见的按小时计酬的兼职工作，雇主可以随时辞退兼职人员，且不用给予赔偿。
- 全日制用工：若兼职属于全日制用工形式，却被用人单位随意辞退，劳动者有权获得赔偿。若单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作了两年半，单位违法辞退，应支付五个月工资作为赔偿。
劳动者需先确定自身兼职性质，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、减员派遣工辞退怎么补偿
减员辞退派遣工，补偿情况要分不同情形来看。
若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般不用直接向派遣工支付补偿。因为派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位只是劳务关系。
当劳务派遣单位因此解除与派遣工的劳动关系时，若符合支付经济补偿的法定情形，需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，派遣工小李在劳务派遣单位工作三年，月平均工资为5000元，若符合支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应支付给他15000元经济补偿；若属违法解除，需支付30000元赔偿金。
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