未签合同上班一个月发生工伤？未签合同上班一个月发生工伤，劳动者权益受法律保护。能证明事实劳动关系就不影响工伤认定，可通过多种材料证明。发生工伤后单位或劳动者可申请认定，认定后做鉴定，按结果享受待遇，单位拒付可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签合同上班一个月发生工伤
未签合同上班一个月发生工伤，劳动者权益依然受法律保护。
首先，虽然没签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
其次，发生工伤后，应及时要求单位在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者自己或其近亲属可在一定期限内直接向社保部门提出申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总之，即便未签合同，劳动者因工受伤也能依法索赔，关键是要收集证据证明劳动关系和工伤事实。
二、我的工伤八级大约能赔偿多少
工伤八级的赔偿金额需结合多项因素确定，通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金与当地经济发展水平等有关。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于各地赔偿标准存在差异，且本人工资数额不同，难以准确预估具体赔偿金额。建议你咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况计算赔偿数额。
三、无劳动合同发生工伤如何索赔
无劳动合同发生工伤，索赔可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁确定劳动关系，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
无劳动合同发生工伤索赔，关键在于证明劳动关系，按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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