工作几年签订无固定期限劳动合同？劳动者在用人单位连续工作满十年等四种情形下，应当订立无固定期限劳动合同，包括国企改制等特定情况、连续订立二次固定期限合同后续订，以及满一年未签书面合同等。符合条件可要求签约保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作几年签订无固定期限劳动合同
一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要留意自身是否符合上述条件，在符合时可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的合法权益。
二、解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗
解除劳动合同后，劳动合同原件是否还给公司需分情况来看。
一般而言，法律并未强制规定劳动者必须将合同原件归还公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份，具有同等法律效力。合同解除后，劳动者留存合同原件，可作为曾经与该单位存在劳动关系的重要凭证，比如在申请失业保险金、证明工作经历、处理可能后续出现的劳动纠纷时，都有重要作用。
不过，在特定情形下，公司可能有合理理由要求收回原件。例如公司需要对合同进行统一存档管理，以符合内部管理流程或外部监管要求。此时，劳动者可与公司协商，在确认不影响自身权益的前提下归还，也可留存复印件并让公司加盖公章确认与原件一致。
若公司以不归还合同原件为由，损害劳动者合法权益，劳动者可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身权益。
三、员工到退休年龄劳动合同是终止还是解除
员工达到退休年龄，劳动合同是终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而一般情况下，员工达到退休年龄，符合条件即可办理退休手续并依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。
不过，现实中存在员工达到退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇的情况。在此情形下，劳动合同是否终止需根据各地司法实践判定。有些地方认为，达到退休年龄时劳动合同自动终止；有些地方则要求用人单位明确作出终止劳动关系的意思表示，才认定劳动合同终止。
总之，通常员工到退休年龄且能享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止。若不能享受，要依据当地具体规定和司法实践确定劳动合同状态。
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