因为工伤导致不能工作工资怎么算？工伤不能工作，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。“原工资”计算各地有别，单位不依法支付，职工可协商、投诉、仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因为工伤导致不能工作工资怎么算
工伤导致不能工作，工资计算遵循以下规则：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指工伤职工受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，“原工资”的计算方式各地规定有所差异。有的地区是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；有的以职工受伤前一个正常出勤月份的应发工资为标准。
若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、用人单位申请工伤认定授权委托书
用人单位申请工伤认定授权委托书
本单位（用人单位名称，统一社会信用代码 ），法定代表人 ，地址 。因 （受伤害职工姓名）申请工伤认定事宜，特委托以下人员作为本单位代理人：
受委托人一：姓名 ，性别 ，身份证号 ，联系电话 ，工作单位 ，职务 。
受委托人二：姓名 ，性别 ，身份证号 ，联系电话 ，工作单位 ，职务 。
委托事项与权限：代为提交工伤认定申请材料、签收相关文书、参加调查询问等与工伤认定申请有关的一切事宜。
委托期限：自委托生效之日起至工伤认定程序结束。
用人单位（盖章）：
法定代表人（签字）：
需注意，此委托书为示例，实际使用时应根据具体情况详细填写相关信息，确保委托事项和权限明确，以保障工伤认定申请流程顺利进行。
三、用人单位没有参加社会工伤保险的
用人单位没有参加社会工伤保险，将承担相应法律后果。若职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体而言，职工可先进行工伤认定，确定属于工伤范围。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。所以，用人单位应依法参加工伤保险，以保障职工权益和自身合法经营。
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