大学准毕业生没签劳动合同违法吗？大学准毕业生没签劳动合同不一定违法。未正式毕业的准毕业生，因不具备劳动者主体资格，与单位可能是劳务等民事关系，不一定要签劳动合同；已毕业符合主体资格且建立劳动关系，超一个月未签则违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大学准毕业生没签劳动合同违法吗
大学准毕业生没签劳动合同不一定违法。
准毕业生通常还未正式毕业，身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，此时与用人单位建立的可能并非劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，也就不存在必须签订劳动合同的问题。比如一些准毕业生在毕业前到单位实习，一般是签订实习协议，而不是劳动合同。
若准毕业生已完成学业，获得毕业证书，符合劳动者主体资格，且用人单位与劳动者已建立劳动关系，那么根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在这种情况下，如果超过一个月仍未签订，用人单位就属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，判断大学准毕业生没签劳动合同是否违法，关键在于准毕业生是否具备劳动者主体资格以及双方是否形成劳动关系。
二、要求签无固定期限劳动合同怎么写
撰写要求签订无固定期限劳动合同的申请书，应包含以下内容：
1.标题：一般为“关于签订无固定期限劳动合同的申请书”。
2.称谓：顶格写用人单位名称或领导称呼。
3.正文：
-表明身份，说明自己在单位的工作岗位、入职时间等基本工作情况。
-阐述申请签订无固定期限劳动合同的依据，比如依据《劳动合同法》规定，已连续工作满十年或已连续订立二次固定期限劳动合同等。
-明确表达自己希望与单位签订无固定期限劳动合同的意愿。
4.结尾：表达感谢，如“感谢单位给予考虑”，并注明申请人姓名和日期。
示例：
关于签订无固定期限劳动合同的申请书
[单位名称]：
我叫[姓名]，于[入职时间]进入单位，至今已在[工作岗位]工作[具体时长]。根据《劳动合同法》相关规定，我已满足签订无固定期限劳动合同的条件。
现本人真诚希望能与单位签订无固定期限劳动合同，继续为单位的发展贡献自己的力量。
感谢单位给予考虑。
申请人：[姓名]
[日期]
三、工作多久可以签订无固定期限劳动合同
劳动者满足一定工作时长条件可签订无固定期限劳动合同，有以下情形：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如从入职起一直在同一家单位工作，从未中断，累计工作时长达到十年，就可提出签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况常见于企业制度变革或改制时，为保障老员工权益而设。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这意味着劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后续签时，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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