工伤认定结果出来单位怎么盖章？工伤认定结果出来后，单位盖章流程为：先确认工伤认定相关材料完整准确；审核认定结果，有异议可申请复议或诉讼；无异议则在指定处清晰完整盖章；盖章后留存一份材料，其余返还员工或交经办机构，要依规保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定结果出来单位怎么盖章
工伤认定结果出来后，单位盖章的流程如下：
1. 确认材料：单位需先确认工伤认定相关材料，包括《工伤认定申请表》、医疗诊断证明、劳动关系证明等，确保材料完整、准确且符合要求。
2. 审核内容：仔细审核工伤认定结果，查看认定的事实、依据及结论是否正确。若对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 履行盖章手续：如对认定结果无异议，单位应在《工伤认定申请表》等相关材料指定盖章处加盖单位公章。盖章要清晰、完整，确保公章能准确体现单位身份。
4. 留存材料：单位完成盖章后，需留存一份盖章的工伤认定材料，以备后续查询、统计和管理使用。同时，将其他相关材料及时返还给员工或提交给工伤保险经办机构。
单位在盖章过程中应严格遵守法律法规和相关程序要求，保障员工合法权益。
二、工伤认定后老板不来私了怎么办
工伤认定后老板不来私了，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，等伤情相对稳定，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级后，能明确赔偿标准和范围。
其次，协商解决。虽然老板不来私了，但可主动与老板或其代表再次沟通，表明自己的诉求和依据，争取达成赔偿协议。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自己在工伤赔偿方面的合法权益。
三、工伤认定结果有异议时如何处理
对工伤认定结果有异议，可通过以下途径处理：
一是申请行政复议。有两种申请方式，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关提出；也可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的本级人民政府提出。申请时要在规定期限内提交行政复议申请书及相关证据材料。
二是提起行政诉讼。既可以先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼；也可以不经过复议程序，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，需准备好起诉状、工伤认定决定书等材料，且要注意在规定时间内进行。
在处理过程中，要注意收集和整理相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，以支持自己的主张。同时，严格遵循法定程序和期限，避免因逾期而丧失相应权利。
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