解除无固定期限劳动合同怎么补偿？解除无固定期限劳动合同补偿分多种情况：协商一致或因经济性裁员等合法解除，按工作年限支付补偿；用人单位违法解除，按补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错，单位解除无需补偿。月工资有相应计算规则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除无固定期限劳动合同怎么补偿
解除无固定期限劳动合同的补偿分以下情况：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位单方面违法解除：若用人单位违反规定解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。
3.劳动者存在过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除无需支付补偿。
4.经济性裁员等合法解除：因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位需支付经济补偿的情形包括：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位存在过错解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
三、合同只有用人单位有,劳动者没有合同,有效吗
合同只有用人单位持有，劳动者没有，合同依然可能有效。
合同是否有效，主要看是否符合法律规定的生效要件。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同只要是用人单位与劳动者协商一致订立，双方具备相应主体资格，合同内容不违法违规，且双方签字盖章，即便劳动者手中没有合同，也不影响合同效力。
不过，用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供合同。
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