工伤怎么认定劳动关系和劳务关系？认定工伤中的劳动关系和劳务关系可多方面着手。劳动关系主体为用人单位和劳动者，有管理关系，报酬以工资定期发；劳务关系主体灵活，无行政隶属，报酬按工作量算。准确认定关系对工伤认定重要，解决途径不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤怎么认定劳动关系和劳务关系
认定工伤中的劳动关系和劳务关系，可从以下方面着手。
劳动关系方面，主体是用人单位与劳动者。双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位的规章制度。劳动报酬多以工资形式定期发放，支付方式相对稳定。从工作内容看，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定劳动关系可参考劳动合同，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为证据。
劳务关系方面，主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，劳务提供者按约定完成工作，自主性较强。劳务报酬一般按劳务工作量计算，支付方式多样且不固定。劳务提供者的工作并非接受方业务的核心组成部分。认定劳务关系主要依据双方的劳务合同，若没有书面合同，可结合工作过程中的聊天记录、报酬支付记录等证据判断。
准确认定关系对工伤认定至关重要，劳动关系中劳动者可通过工伤认定获得相应保障，劳务关系则主要依据双方约定和民事法律解决纠纷。
二、工伤受理认定结果出来了怎么赔偿
工伤受理认定结果出来后，赔偿流程如下：
1. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，需在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会根据受伤情况评定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
2. 确定赔偿项目与金额：赔偿项目与伤残等级相关。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 协商赔偿：明确赔偿项目和金额后，可与用人单位协商赔偿事宜。能达成一致的，签订赔偿协议，用人单位支付赔偿款。
4. 申请劳动仲裁：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不同地区的赔偿标准和流程可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、工伤致残认定成功了下一步怎么办
工伤致残认定成功后，可按以下步骤进行：
第一，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家根据工伤职工伤情，对照标准提出鉴定意见，自收到申请之日起一定期限内作出劳动能力鉴定结论。
第二，确定赔偿项目与金额。依据劳动能力鉴定结果，明确应享有的赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级不同而有差异。
第三，与单位协商赔偿。与用人单位就赔偿项目和金额进行沟通协商。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。
第四，协商不成可走法律途径。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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