离职扣押工资是否违法？离职扣押工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。员工离职时单位应一次付清工资，以各种理由扣押属侵权。遇到此类情况，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职扣押工资是否违法
离职扣押工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位以各种理由扣押工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。比如员工正常办理离职手续，工作交接完毕，单位却以未完成项目、客户投诉等为由扣押工资，这是没有法律依据的。
若遇到离职扣押工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、理想辞退员工赔偿多少
理想辞退员工的赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元，单位违法辞退该员工，需支付赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
若用人单位依照《劳动合同法》的规定进行合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的正常标准执行。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
三、立案调查后可以辞退吗
立案调查后能否辞退需分情况看待。
若员工仅是被立案调查，未被最终认定有违法违纪等行为，企业不能仅以此为由辞退员工。依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，单纯的立案调查不能作为合法解除依据，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
然而，若立案调查结果显示员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的行为，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。例如员工因职务侵占被立案，调查后证据确凿，用人单位就可依法解除劳动关系。
此外，要是员工被依法追究刑事责任，用人单位也可立即解除劳动合同。所以，立案调查本身不必然导致辞退，关键要看调查结果及是否符合法定解除条件。
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