劳动法如何规定用人单位签订劳动合同？劳动法规定用人单位与劳动者签合同有规则。要签书面合同，超一个月不满一年未签付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。内容有法定条款，签订要遵循相关原则，还需交付合同文本，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法如何规定用人单位签订劳动合同
劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同需遵循一定规则。
其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，需自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签订，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
其二，合同内容要具备法定条款，包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，双方也可协商约定其他事项。
其三，签订时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位不得利用优势地位迫使劳动者签订显失公平合同，不得在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利。
其四，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者。若未交付，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
二、劳动合同只有一份公司保留合法不
劳动合同仅公司保留一份，这种做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
此规定保障了劳动者的知情权和合同权益。若劳动合同仅由公司保留，劳动者对合同条款的查阅、主张自身权益等会受到阻碍。当双方发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供劳动合同，难以举证双方约定的权利义务内容，进而在维权过程中陷入被动。
如果公司只保留一份劳动合同不给劳动者，劳动者有权要求公司提供属于自己的那份合同。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。
三、劳务派遣劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
劳务派遣劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者不同意续订劳动合同，或者用人单位直接决定不续签，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于劳务派遣单位，它与被派遣劳动者之间是劳动关系。所以当劳务派遣劳动合同到期，劳务派遣单位不续签时，一般要向劳动者支付经济补偿。用工单位与被派遣劳动者不存在直接的劳动关系，若用工单位原因致使不续签，劳务派遣单位承担补偿责任后，可依与用工单位的协议追究其责任。
以上是关于劳动法如何规定用人单位签订劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
