只能去参保地认工伤吗怎么认定？工伤认定并非只能在参保地进行，一般向用人单位所在地相关部门申请，若单位在注册地和经营地均未参保，在生产经营地认定。认定流程包括申请、提交材料、审核、作出认定决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、只能去参保地认工伤吗怎么认定
并非只能去参保地认定工伤。一般情况下，劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核：社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、只有工伤认定书才能确定工伤吗
并非只有工伤认定书才能确定工伤，但工伤认定书是认定工伤的关键凭证。
一般情况下，工伤认定书由社会保险行政部门出具，具有权威性和法律效力，是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据。
然而，在特定情形下，没有工伤认定书也能确定工伤。在司法实践中，如果有足够的其他证据形成完整证据链，也可认定工伤。比如有劳动合同证明劳动关系，医院的诊断证明表明受伤情况，同事的证人证言描述事故发生经过等。法院可根据这些证据，结合《工伤保险条例》规定进行判断和认定。
此外，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内可直接向社会保险行政部门提出申请。经过调查核实后确定为工伤的，即便未拿到正式的工伤认定书，相关权益也受法律保护。
所以，虽然工伤认定书是认定工伤的重要文件，但不是确定工伤的唯一途径。
三、职工工伤鉴定后伤残待遇有什么
职工工伤鉴定后，依据伤残等级不同可享受不同待遇：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2. 伤残津贴：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%、60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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