怀孕补公司辞退怎么赔偿？怀孕女职工被公司违法辞退可获赔偿。依据劳动合同法，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。如工作3年4个月、月均工资5000元，可获35000元赔偿。女职工可协商，也可投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕补公司辞退怎么赔偿
怀孕女职工被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在公司工作了 3 年 4 个月，其月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
女职工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、怀孕被辞退怎么赔偿福建
在福建，怀孕女职工被辞退，可依据相关法律获得赔偿。
若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。在此情形下，从解除日到恢复劳动关系期间，女职工工资福利待遇不变，用人单位需按正常工资标准支付工资。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。怀孕女职工被辞退应及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、怀孕长期请假可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕长期请假而将其辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。怀孕长期请假通常是因身体原因遵循医嘱进行休养，属于合理情况。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同。例如，女职工提供虚假的请假证明，或者未按单位规定履行请假手续等。
所以，用人单位不能单纯以女职工怀孕长期请假为由辞退。若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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