砍死欠工资老板判几年？砍死欠工资老板构成故意杀人罪，按刑法规定，故意杀人量刑分两档。老板欠薪不能成砍人合法理由，但可能作为量刑考量因素。若老板有严重过错，量刑或轻；手段残忍则可能重判，具体由法院综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、砍死欠工资老板判几年
砍死欠工资老板构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
从案件情况来看，老板拖欠工资属于违法行为，但这并不能成为砍死人的合法理由。不过，在司法实践中，老板欠薪这一情节可能会被法院在量刑时作为酌情考量因素。
若有证据表明，在追讨工资过程中老板存在言语挑衅、暴力抗拒等严重过错行为，可能会被认定为案件情节相对较轻，量刑可能会在三年以上十年以下有期徒刑。但如果砍人手段特别残忍、社会影响恶劣等，即使有欠薪背景，仍可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
具体的量刑需结合案件的具体事实、证据、犯罪嫌疑人的主观故意、犯罪情节以及悔罪表现等多方面因素，由法院进行综合判断。
二、考核扣工资是否违法了
考核扣工资是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位的考核制度合法、合理且透明，扣工资行为就可能不违法。其一，考核制度要经过民主程序制定，即需与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其二，要向劳动者公示或告知，让劳动者知晓考核标准和扣工资规则。其三，考核标准应明确、合理，与劳动者的工作内容和职责相关。比如员工未完成既定的合理销售业绩指标，按规定扣减相应绩效工资，这种情况通常不违法。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，或考核制度未经合法程序制定、未公示，扣工资就可能违法。例如，以不合理的考核指标或主观随意的评价来扣工资，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。此外，扣工资后的剩余工资若低于当地最低工资标准，也属违法行为。
劳动者若认为考核扣工资违法，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可以联名起诉工资款吗
可以联名起诉工资款。在法律上，当多个劳动者的工资权益受到侵害，且他们具有共同的诉讼标的、诉讼请求和事实理由时，能够作为共同诉讼人联名起诉。
这种共同诉讼在处理工资纠纷中具有优势。一方面，能提高司法效率，法院可将多个劳动者的案件合并审理，节省司法资源和时间。另一方面，对劳动者而言，能降低维权成本，还能增强维权力量。
不过，联名起诉需满足一定条件。劳动者们的工资纠纷需基于相同事实和法律关系，比如都在同一家用人单位工作，用人单位以相同理由拖欠工资。在起诉时，需推选代表人进行诉讼，代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
联名起诉工资款具有可行性，但需遵循法律规定和程序。劳动者在决定联名起诉前，可咨询专业律师，以更好维护自身权益。
以上是关于砍死欠工资老板判几年的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
