教师微商可以辞退吗？教师做微商能否辞退要依具体情况和规定判断。若违反学校禁商规定或因做微商严重影响教学，学校可依规处理甚至辞退；若未影响工作且不违规，学校不能随意辞退，关键看是否违规、影响教学。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、教师微商可以辞退吗
教师做微商是否可以辞退，需依据具体情况和相关规定判断。
从学校规章制度层面看，若学校明确规定教师不得从事微商等商业活动，且教师知晓该规定，其从事微商行为违反了此制度，学校可依据制度按程序处理，辞退也可能在处理范围内。
从教育法规方面分析，教师应遵守职业道德规范，全身心投入教育教学工作。若做微商严重影响正常教学，如因精力分散导致教学质量下降、出现教学事故等，学校可根据相关教育法规对教师进行处理，严重时可予以辞退。
然而，若教师做微商未影响本职工作，未违反学校规定和教育法规，学校不能随意辞退。因为教师有从事合法经济活动的权利，但前提是不与工作职责冲突。
总之，教师做微商能否辞退，关键在于是否违反学校制度、影响教学工作以及是否符合相关法规要求。
二、结核公司可以辞退吗
结核属于传染性疾病，公司能否辞退员工需分情况来看。
如果员工处于医疗期内，根据法律规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工患病不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退。
若员工医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工故意隐瞒病情入职，导致公司利益受损，公司有证据证明的，可能有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，公司不能随意辞退患结核的员工，要遵循相关法律规定和程序。
三、经常被辞退有补偿吗
经常被辞退是否有补偿，需依据辞退具体情形判断：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。因为劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动关系。
- 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；用人单位进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，经常被辞退是否有补偿要根据辞退的法定事由确定，劳动者可结合自身情况，判断是否应获得补偿或赔偿。
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