未认定工伤就不用做劳动鉴定了吗？未认定工伤不一定不能做劳动鉴定，劳动鉴定分劳动能力鉴定和其他鉴定。劳动能力鉴定通常需先认定工伤，因其针对工伤或职业病劳动者；其他鉴定如人身损害伤残鉴定，未认定工伤也能做，依具体情况决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未认定工伤就不用做劳动鉴定了吗
未认定工伤并非一定不用做劳动鉴定。劳动鉴定包含劳动能力鉴定和其他鉴定，二者情况不同。
如果是劳动能力鉴定，通常要先认定工伤。因为劳动能力鉴定是针对因工伤残或患职业病的劳动者，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。没有工伤认定，无法确定伤害是因工作原因导致，也就不符合劳动能力鉴定的前提条件。
但如果不是劳动能力鉴定，比如人身损害赔偿等情况涉及的伤残鉴定，即便未认定工伤，也可以做。在非工伤的人身损害纠纷中，为确定赔偿标准，当事人可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。
总之，未认定工伤时，劳动能力鉴定一般不能进行；其他类型的鉴定，可依具体情形和需求决定是否开展。
二、未签订劳动合同出现工伤怎么赔偿
未签订劳动合同出现工伤，赔偿步骤如下：
首先，确定劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、我受了工伤不想走工伤认定可以吗
受工伤后可以选择不走工伤认定程序，但需了解其中利弊。
选择不走工伤认定，意味着放弃按工伤相关规定获得赔偿的权利。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，经过认定并鉴定伤残等级后，可从工伤保险基金获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；即便未缴纳，也应由单位承担相应赔偿责任。
若不走工伤认定，自行与单位协商解决赔偿问题，可能存在赔偿金额协商不一致，劳动者权益受损的情况。且单位可能不认可工伤事实，拒绝协商或给予赔偿。一旦协商不成，又错过工伤认定申请时限，后续维权将极为困难，劳动者合法权益难以保障。
因此，不建议受工伤后不走工伤认定程序，走工伤认定能通过法定程序确保劳动者合理合法地获得应有的赔偿。
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