压未成年的工资告劳动局会怎么样？用人单位压未成年工资，劳动者向劳动局举报后，劳动局会调查，责令限期支付，逾期加付赔偿金，拒不改正可行政处罚。非法招用未成年人情节严重将吊销执照。维权时未成年人要收集证据保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、压未成年的工资告劳动局会怎么样
用人单位压未成年工资，劳动者向劳动局举报，会产生以下情况：
-劳动行政部门调查：劳动局接到举报后，会展开调查。要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关材料，核实工资拖欠情况。
-责令限期支付：经调查确认用人单位存在压工资行为，劳动局会责令其限期支付未成年工资。逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
-行政处罚：若用人单位拒不改正，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等。此外，非法招用未满十六周岁未成年人，或招用已满十六周岁未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，会被处以罚款，情节严重的，将被吊销营业执照。
-维护劳动者权益：通过劳动局介入，未成年人的合法权益得到维护，能拿到被拖欠的工资，保障其经济利益。
未成年人在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、假期工没有签劳动合同,工资怎么办
假期工未签订劳动合同，其工资问题可按以下方式处理。
首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以证明假期工为单位或个人提供了劳动。
其次，与用工方沟通协商，明确告知对方按照法律规定，提供了劳动就应获得相应报酬，要求其及时足额支付工资。若用工方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位进行调查和处理，责令其支付工资。
再者，若投诉无法解决问题，还可申请劳动仲裁。虽然假期工可能不属于劳动关系，但可依据劳务关系向仲裁机构或法院主张权利，要求用工方按照双方约定或市场行情支付劳动报酬。
此外，根据相关法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过假期工一般工作时间较短，若能证明存在事实劳务关系，仍可要求获得相应报酬。
三、农民工工资劳动局解决不了怎么办
当农民工工资问题经劳动局处理仍未解决时，可采取以下途径：
第一，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第二，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量追讨工资。
第三，寻求法律援助。农民工若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务，帮助他们维护自身合法权益。
第四，借助媒体和社会力量。通过合法途径向媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决。还可向工会组织、行业协会等反映情况，争取他们的支持和帮助。
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