腰椎骨折工伤能认定几级赔多少钱？腰椎骨折工伤的伤残等级要专业鉴定，单纯横突骨折可能十级，压缩性骨折椎体前缘高度减少情况不同，对应九到八级等。赔偿依等级、工资、政策等定，十级一次性伤残补助金为7个月本人工资，认定和鉴定要按程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎骨折工伤能认定几级赔多少钱
腰椎骨折工伤的伤残等级需依据专业鉴定确定。一般来说，单纯的腰椎横突骨折可能评定为十级伤残；若腰椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少小于 1/2 者，通常可评为九级伤残；若压缩性骨折达到椎体前缘高度减少 1/2 以上或脊柱不稳定性骨折等更严重情况，可能评定为八级甚至更高等级。
赔偿金额要根据伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等多因素确定。通常赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，工伤认定和伤残鉴定需按法定程序进行。职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿。
二、腰椎间盘退行性改变能认定工伤吗
腰椎间盘退行性改变一般不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
腰椎间盘退行性改变是一种随年龄增长出现的生理性退变过程，通常不属于因工作事故或职业病导致的伤害。但如果能证明该退变与工作有直接因果关系，存在认定工伤的可能。比如，职工的工作性质需长期弯腰、负重或久坐，且工作强度大，这种工作环境持续作用下引发或加重了腰椎间盘退行性改变，同时有相关医学鉴定和证据支撑，就可以尝试申请工伤认定。
申请时，要向当地劳动保障行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明、与工作相关的证明材料等。劳动保障行政部门会根据提供的材料和调查结果，依据法规作出是否认定为工伤的决定。
三、要先做工伤认定才能做工伤鉴定吗
是的，先做工伤认定才能做工伤鉴定。工伤认定与工伤鉴定是处理工伤案件的两个不同阶段，发挥不同作用。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认。社会保险行政部门根据用人单位、工伤职工或其近亲属的申请，结合相关材料和调查核实情况，判断职工受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的前提。
工伤鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定职工因工伤导致的伤残程度，为后续的工伤保险待遇提供依据。
如果跳过工伤认定直接进行工伤鉴定，鉴定结果不具备法律效力，无法作为享受工伤保险待遇的依据。因此，职工发生工伤后，应先按规定申请工伤认定，被认定为工伤后，再在合适时间申请工伤鉴定。
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