为自然人打工受伤认定工伤吗？为自然人打工受伤一般不能认定工伤，因为工伤认定需双方存在劳动关系，而自然人不具备用人单位主体资格。但伤者权益仍可保障，双方属劳务关系，根据过错担责，可协商或诉讼索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、为自然人打工受伤认定工伤吗
为自然人打工受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系中的用人单位需是合法的组织，自然人不具备用人单位主体资格，所以为自然人打工通常不构成劳动关系，也就无法进行工伤认定。
不过，这并不意味着伤者权益无法保障。在此类情形下，双方形成的是劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，需按照过错比例对提供劳务者的损害承担赔偿责任；若提供劳务者自身也有过错，如未按要求操作、疏忽大意等，也需自行承担一定比例的责任。伤者可通过协商、民事诉讼等途径向接受劳务的自然人主张人身损害赔偿，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、未购买工伤保险出工伤怎么办
未购买工伤保险而出工伤，用人单位需承担相应责任。
员工发生工伤后，应先进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
因用人单位未为员工购买工伤保险，员工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致员工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供存在劳动关系、发生工伤事故等相关证据。
三、未交工伤保险发生的工伤赔偿
未交工伤保险发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体赔偿项目包括：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖工伤治疗期间的各类医药费用、康复性治疗支出等；二是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；三是安装配置伤残辅助器具所需费用；四是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；五是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；六是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；八是劳动能力鉴定费。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。所以，未交工伤保险时，职工依然可获得相应工伤赔偿，用人单位需承担法定责任。
以上是关于为自然人打工受伤认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
