未签订劳动合同可以要求双倍工资吗？未签订劳动合同，符合条件可要求双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；若因劳动者原因且单位尽催告义务，无需支付。满一年视为订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
未签订劳动合同，在符合一定条件下可以要求双倍工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“自用工之日起超过一个月不满一年”这个时间区间。例如，劳动者入职后第二个月开始，到满一年之前，如果用人单位都未签订劳动合同，劳动者就可以主张这段时间的双倍工资。
不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到合理的催告义务，那么用人单位无需支付双倍工资。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资，但可要求签订无固定期限劳动合同。所以，未签订劳动合同，劳动者有机会要求双倍工资，但要符合法律规定的情形。
二、未签劳动合同双倍工资包括提成吗
未签劳动合同双倍工资通常包括提成。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
提成属于劳动者工资收入的组成部分，是劳动者基于工作业绩而获得的报酬，具有工资属性。所以在计算未签劳动合同双倍工资差额时，应将提成纳入工资总额一并计算。
例如，劳动者每月基本工资加提成的收入为一定数额，在主张未签合同双倍工资时，不能仅以基本工资为基数，而应包含提成部分。但具体计算方式可能因地区规定和实际情况有所差异。若劳动者和用人单位因此产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、非全日制用工法定节假日有三倍工资吗
非全日制用工在法定节假日工作，一般没有三倍工资。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
关于非全日制劳动者在法定节假日工作是否有三倍工资，法律并未作出明确强制要求。非全日制用工的工资支付主要遵循双方约定，通常按照小时工资标准执行。不过，如果地方有特别规定，从其规定。例如部分地区可能通过地方政策、法规明确了非全日制劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付不低于正常小时工资一定倍数的报酬。
所以，非全日制劳动者在法定节假日工作能否获得三倍工资，要依据双方约定以及当地规定判断。
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