临时工因公受伤可以报工伤呢？临时工因公受伤可报工伤，即便没签正式合同，只要存在事实劳动关系就受法律保护。认定工伤有多种情形，报工伤时单位应提出申请，单位不申请，临时工等也可自行申请，认定后可享待遇，单位未缴保险则担费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工因公受伤可以报工伤呢
临时工因公受伤可以报工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论是否签订书面劳动合同，均受法律保护。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，因公受伤符合工伤认定条件。
认定工伤需满足一定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属于可认定工伤的情形。
临时工报工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、领取工伤津贴后还交社保吗
领取工伤津贴后是否交社保，要分情况来看。
若工伤职工仍与用人单位保留劳动关系，那么用人单位需继续为其缴纳社保。这是因为只要存在劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定，为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤津贴是职工因工伤获得的一种补偿，并不影响用人单位为其缴纳社保的责任。
若工伤职工已经办理退休手续并开始领取养老金，此时就不需要再缴纳社保。因为退休后，职工与用人单位的劳动关系自动终止，社保缴费也相应停止。
若工伤职工以灵活就业人员身份参保，领取工伤津贴不影响其个人继续缴纳社保。他们可根据自身情况和意愿，选择继续缴纳养老保险和医疗保险等。
所以，领取工伤津贴后是否交社保，关键在于是否存在劳动关系以及是否达到退休状态等因素。
三、临时工工伤十级能赔偿多少钱
临时工工伤十级赔偿金额需结合多方面因素确定，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
要精准计算赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、停工留薪期等具体情况。可向当地社保部门或专业律师咨询。
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